ブラニュー株式会社は建築業界を変革します

arcici2021年11月22日2025年6月10日

ブラニュー（BRANU）株式会社は建設業界において、業務効率を向上させるクラウドタイプのワークマネジメントツールを開発しています。
建設業界のDXのスピードをアップするサービスを提供しており、従来のアナログ的な業務を改善することが可能です。
テクノロジーで建設をアップデートしており、中小企業の経営課題解決や生産性向上などを目的にさまざまなサービスを提供しています。

1 ブラニュー株式会社の事業内容
2 建設業界におけるデジタルトランスフォーメーションにチャレンジ
3 ブラニュー（BRANU）は真新しいという意味の造語
4 新規事業をスタッフから募集している
5 まとめ

ブラニュー株式会社の事業内容

事業内容として建設業向けのデジタルトランスフォーメーションを展開しており、建設業界のDXを加速させるさまざまなプロダクトを開発することが可能です。
建設事業者では5,000社以上のクライアント実績があり、建設×テックの知見者が在籍しているプロフェッショナル集団です。
中小事業者に特化しておりDX支援などを行っている会社で、時代と共にサービスの拡充を図っています。
長大且つ広大な建設バリューチェーンのため、クラウド型ワークマネジメントツールであるキャリコンを開発しており、コンサルティングを介して生産性向上をサポートすることが可能です。
マーケティングや施工、維持管理など幅広く建設業を支えることができます。
ブラニュー株式会社では現場主体のテクノロジー思想をモットーにしており、シンプルで作業者と管理者によってアプローチできる環境作りを行っています。

建設業界におけるデジタルトランスフォーメーションにチャレンジ

現場主体のプロダクト磨き込みや人の力でのユーザー教育などを繰り返すことによって、建設業界の生産性の向上に努めることが可能です。
建設業界におけるデジタルトランスフォーメーションにチャレンジしており、デジタルを活用して建設バリューチェーンを管理運用するプラットフォームの実現に取り組んでいます。
しがらみにとらわれず、産業構造や情報流通の歪みなどをテクノロジーで正すことが目標です。
小さなビジネスが本業においてフォーカスする環境をつくることによって、産業構造を変革しながら人の創造性も開放することに取り組んでいます。
中小企業の比率が高い建設業界をテクノロジーを使ってアップデートし、レガシー産業でのトランスフォーメーションに貢献することが可能です。
ビジネスの成長を阻止するようなさまざまな課題をテクノロジーを使って解決していき、産業構造を変革することで創造的な活動を取り組める社会を作っていきます。

ブラニュー（BRANU）は真新しいという意味の造語

ブラニュー（BRANU）は真新しいという意味の造語で、革新の「新」が会社名の由来です。
革新に寄与することを目的にしており、ブランドターゲットにとって新しく何かを始める時に先頭を進むような存在になるよう貢献しています。
ブラニュー株式会社のMTP（Massive Transformative Purpose（野心的な変革目標）は、テクノロジーを活用して中小企業のバックヤードを担ったり、産業構造変革に貢献しながら個が強い世の中をつくることです。
創業当初から変わらないブラニュー株式会社の哲学で、スモールビジネスこそ世の中を革新するドライバーだと考えています。
日本の企業のほとんどは中小企業でできており、数が多いからこそ利用できるデータやAIなどの価値があるでしょう。
これらの潜在能力を解き放っていき、生産性向上が実現すればビジネスを成功することができます。
日本のほとんどを占めるスモールビジネスを活性化することによって、イノベーションを喚起していき産業の未来や人、社会の前進に貢献している企業です。
テクノロジーでサポートするのをコンセプトにしながら、デジタルソリューションや建設業界などにおいてインダストリークラウドの開発を提供することができます。

新規事業をスタッフから募集している

建設業界は社会の基盤になっている業界ですが、多重下請け構造や従来の慣習などから人手不足に陥っています。
現場で働く人をサポートしつつ業界の未来を築くため、いろいろなテクノロジーを使って産業構造を変革することが可能です。
ブラニュー株式会社ではいろいろな制度を採用しており、社内公募制度を利用することができます。
各部署から必要に応じて公募された職種に興味があれば、直接応募することができたり面接を経てバックグラウンドに関係なく業務につくことが可能です。
新規事業をスタッフから募集しており、選考するためのスタートアップ制度を選択することができます。
事業計画のプレゼンテーションを行い、通過すると予算やメンバーのアサインなどが行われ事業オーナーとしてチャレンジすることが可能です。
インセンティブ制度の場合、プロフィット部門におけるポジションとして成果連動型インセンティブがあり、スタッフを対象に業績連動賞与を得ることができます。
ストックオプションの場合一定の職位にアップすると自己成長はもちろん、会社の成長や自身の資産形成を連動するストックオプションが付与される仕組みです。